-     доплата за неаудиторную занятость.

- дополнительные выплаты в целях неуменьшения оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану.

4.6.    Стимулирующая часть, включает доплаты, надбавки, премии за качество, эффективность и результативность работы и иные поощрительные выплаты. Размер стимулирующей части определяется Учреждением самостоятельно. Для формирования стимулирующей части заработной платы направляется не более 20 % фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда  Учреждения, которое является приложением ( Приложение № 5).

Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения     согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются директором Учреждения.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется Управляющим советом прогимназии по представлению руководителя учреждения.

4.7.      Вознаграждение педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс за выполнение функций классного руководителя, не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

Базовой величиной для расчета вознаграждения за классное руководство принимается 1000 рублей, с учетом наполняемости класса вознаграждение рассчитывается в зависимости от наполняемости класса (согласно норм наполняемости для данных видов  классов), наполняемости класса согласно статистическому отчету.

4.8.  Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) Учреждения, устанавливаемая в соответствии с решением муниципальных органов самоуправления, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.9.Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным и городским соглашениями (ст.133 ТК РФ).

4.10. Должностные оклады педагогических работников Учреждения устанавливаются по профессиональным     квалификационным    группам     в