3 месяца, предоставлять  соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников   (ст. 82 ТК РФ).

1.10.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица, имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении, активную жизненную позицию и поддерживающие имидж прогимназии.

1.11.Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст.75 ТК РФ).

1.12.Высвобождаемым   работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим  законодательство   при   реорганизации  и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

1.13. Поддерживать инициативу в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников учреждения.

2. Время труда

2.1.       Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также учебным расписанием, графиками сменности.

2.2.      Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в

исключительных случаях (ст.113 ТК РФ) и производиться по письменному распоряжению работодателя.

2.3.      Работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

2.4.      Время каникул, не совпадающие с отпуском работника, является их рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией Учреждения к хозяйственной  (мелкий ремонт, уборка помещений, работа не территории) и иной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

2.5.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории) в пределах устанавливаемого им рабочего времени с сохранением заработной платы.

2.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная  работа по производственной необходимости) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (ст. 97,98, 99 (п. 5) ТК РФ).