3.Время отдыха, отпусков.

3.1.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

3.2.Работникам, связанным  с вредными условиями труда, предоставляется дополнительное увеличение отпуска:

-     поварам - 7 рабочих дней,

-     машинисту по стирке белья – 7 рабочих дней,

-     врачу и среднему медицинской персоналу - 12 рабочих дней.

3.3.   Предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска по заявлению работникам при:

-     бракосочетании – 3 дня;

-     бракосочетании детей – 2 дня;

-     юбилее (50, 55, 60), если он приходиться на рабочий день - 1 день;

-    похоронах близких родственников – 3 дня;

-    в других случаях по инициативе  администрации.

3.4.   Предоставлять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника в случаях:

-     бракосочетания – до 5 дней;

-     бракосочетания детей –3 дня

-     переезд на новое место жительства - 3 дня;

-     смерть близких родственников- до 5 дней;

-     в других случаях по договоренности с администрацией.

3.5. Предоставлять дополнительные отпуска:

-     за работу без больничных листов в течение года – 3 дня;

- работникам за ненормированный рабочий день (Приложение 2) -12 календарных дней,

- ответственному за работу с пенсионным фондом -12 календарных дней;

- уполномоченному по социальному страхованию - 6 календарных дней;

-     уполномоченному по правам ребенка - 6 календарных дней;

- председателю профкома за общественную деятельность – 6 календарных дней.

3.6.   Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в