1.9.Настоящий        коллективный   договор    устанавливает    минимальные социально-экономические   гарантии    работников   и    не   ограничивает   права работодателя   в    расширении   их    при    наличии   собственного   ресурсного обеспечения.

П. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ. 1.Условия занятости работников.

1.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением исьменного трудового договора с испытательным сроком не более трех месяцев, а в отдельных случаях – шести месяцев в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием  для издания приказа о приеме на работу (ст.70 ТК РФ)

1.2.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

1.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

1.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

1.5.Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникам трудовых обязанностей производится после обязательного представления работодателю письменного объяснения работника (ст. 193 ТК РФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).

1.6. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в ТК РФ и Законе РФ «Об образовании».

1.7.Не допускается прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работодателя, в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

1.8.    Работодатель предупреждает о предстоящем высвобождении работника персонально под расписку не менее чем за два месяца.

1.9.    О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата             работающих, работники предупреждаются в письменной форме не менее чем за два месяца. Своевременно, не менее чем за